公司不给员工签劳动合同后果有哪些

按照《劳动合同法》规定，要是公司不和员工签劳动合同，得承担这些后果。首先，从用工开始超过一个月但不满一年没签书面合同的，每月得付双倍工资。其次，满一年还不签的话，就当作已经订立无固定期限劳动合同。然后，如果因为没签合同让员工权益受损害了，像没交社保、工伤待遇落实不了这些情况，公司得赔偿损失。最后，劳动行政部门能责令公司改正，要是逾期不改，会按每人五百元以上二千元以下罚款。员工碰到这种事儿，能通过劳动仲裁等办法来维护自己权益，要求公司给相应补偿，逼着公司依法依规签劳动合同。总之，公司不签合同后果严重，员工得知道维护自身权益的办法。
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按照《劳动合同法》规定，公司若不与员工签劳动合同，会有这些后果：一是支付双倍工资，从用工起超一个月不满一年没签书面合同，要每月付二倍工资。二是视为无固定期限合同，满一年不签，就当作已订立无固定期限劳动合同。三是赔偿员工损失，因没签合同致使员工权益受损，像未缴社保、工伤待遇无法落实等，得赔偿损失。四是面临行政处罚，劳动行政部门能责令改正，逾期不改的，按每人五百元以上二千元以下罚款。员工碰到这种情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司给予相应补偿，推动公司依法依规签劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定，要是公司不跟员工签劳动合同，会承担这些后果。首先，从用工之日起超过一个月不满一年没订立书面劳动合同的，公司得每月支付二倍工资。其次，要是满一年还不签，那就视为已经订立无固定期限劳动合同。再者，要是因为没签合同致使员工权益受损，像未缴纳社保、工伤待遇等没法落实，公司就得赔偿损失。另外，劳动行政部门有权责令公司改正，要是逾期不改，会按每人五百元以上二千元以下标准罚款。

员工要是碰到这种情况，能通过劳动仲裁等办法维护自己权益，要求公司支付相应补偿，督促公司依法依规签订劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，让公司在劳动合同方面遵守法律规定。如果公司不这么做，就要承担上述提到的各种后果，付出相应代价。所以员工要清楚自己的权利，利用合法途径来维护自身利益，促使公司规范劳动合同管理。
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公司不跟员工签劳动合同得承担啥后果。要是从用工开始，超过一个月但不到一年都没签书面合同，那公司就得每月给员工双倍工资。要是满一年还不签，那就相当于自动被视为签了无固定期限劳动合同。要是因为没签合同，让员工权益受损害了，像社保没交、工伤待遇落实不了这些情况，公司就得赔偿员工损失。而且劳动行政部门可不是吃素的，有权责令公司改正，要是公司逾期不改，就得按每人五百元以上二千元以下的标准罚款。

员工要是碰到公司这样干，别害怕，能通过劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。可以要求公司支付相应补偿，这么做能逼着公司依法依规跟员工签劳动合同。不然，公司就会一直占着便宜，员工的权益可就没法保障了。所以员工得知道自己有这些权利，遇到事儿别含糊，该争取就得争取，让公司知道不签合同是要付出代价的，得老老实实按规定办事。
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依据《劳动合同法》，若公司未与员工签订劳动合同，将面临一系列后果。其一，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应每月支付二倍工资。其二，满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。其三，若因未签合同致使员工权益受损，像未缴纳社保、工伤待遇无法落实等情况，公司需赔偿员工损失。其四，劳动行政部门有权责令公司改正，若逾期未改，将按每人五百元以上二千元以下标准罚款。

员工若遭遇此类情形，可借助劳动仲裁等途径维护自身权益。可要求公司支付相应补偿，以此推动公司依法依规签订劳动合同。这不仅是对员工权益的保障，也是促使企业规范用工行为，维护劳动市场正常秩序的重要举措。员工应增强法律意识，知晓自身权利，在合法权益受侵害时，果断采取法律手段，让企业为其违法行为付出应有的代价，保障自身的合法权益不受侵害。