老板欠工资,没签合同该怎么办

法律分析：
（1）未签合同老板欠薪，劳动者维权首要步骤是收集证据，这些证据能证明劳动关系及工资待遇，为后面维权奠定基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，同时保留协商记录，可作为后面维权的凭证。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还能主张未签劳动合同期间的双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇未签合同老板欠薪情况，应积极采取合法途径维权。在未签合同情况下，劳动者的权益易受侵害，但可通过一系列措施维护自身权益。
2.具体维权步骤如下：
收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位的劳动关系及工资待遇。
与老板协商，要求支付工资并保留协商记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资和未签合同双倍工资。注意仲裁时效为一年，要及时申请。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签合同老板欠薪，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当老板欠薪且未签合同时，劳动者收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系及工资待遇是维权的基础。与老板协商保留记录，是友好解决问题的尝试。劳动监察部门有权责令单位限期支付欠薪。劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。如果您在维权过程中遇到难题，或者对具体法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律帮助。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明和单位有劳动关系以及工资待遇情况。
（二）协商：和老板协商支付工资，并且保留好协商记录。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同双倍工资，注意仲裁时效为一年。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己和单位有劳动关系以及工资待遇情况。

2.协商解决：和老板协商要工资，保留好协商记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付欠薪和未签合同双倍工资。仲裁时效一年，要抓紧。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。