试用期没签合同被辞退怎么办

试用期没签合同还被辞退，咱得这么办。按照《劳动合同法》说的，用人单位从用工那天起，就和劳动者有劳动关系了，哪怕是试用期，也得签书面劳动合同。要是没签合同，从第二个月开始，用人单位就得给双倍工资。

再说辞退这事，如果用人单位没啥正当理由就把人辞退了，这就是违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。

遇到这种情况，先别慌，咱可以先跟单位商量商量。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。总之，咱不能吃这个哑巴亏，得知道自己有啥权利，该怎么去争取。
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试用期若遭遇未签合同便被辞退的情况，可按以下要点处理。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之时起便与劳动者构建起劳动关系，哪怕处于试用期，也应当订立书面劳动合同。要是未签订合同，那么从第二个月起，用人单位就得支付双倍工资。

对于辞退情形，倘若用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。

遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。总之，劳动者要清楚自身在试用期未签合同被辞退时所拥有的权利，通过合理合法的途径来保障自己的利益不受侵害。
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试用期没签合同就被辞退了，处理办法有这些。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系了，哪怕是试用期也得签书面劳动合同。没签合同的话，从第二个月开始，用人单位得付双倍工资。再说辞退这事，如果用人单位没正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。你可以先跟单位商量，商量不好就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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试用期没签合同被辞退，可按以下方法处理。按照《劳动合同法》，用人单位用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，试用期也得签书面合同。没签合同的话，从第二个月起单位要付双倍工资。再说辞退，如果单位没正当理由就辞退，那属于违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是不要求继续履行或者合同没法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。你可以先跟单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
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试用期没签合同被辞退的处理办法。按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，哪怕是试用期也得订立书面劳动合同。要是没签合同，从第二个月开始用人单位就得支付双倍工资。对于辞退情况，如果用人单位没有正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。要是劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。遇到这种情况，可先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如员工在试用期内，单位没签合同就把员工辞退了，员工就可以依据这些规定来争取自己应得的权益。如果单位不签合同，员工有权要求单位从第二个月起支付双倍工资；要是单位违法辞退，员工可以要求继续履行合同或者获得相应的赔偿金。