被开除员工怎么样结算工资

法律分析：
（1）用人单位在解除劳动合同时需一次付清劳动者工资，工资按劳动合同约定标准和实际出勤天数核算，保障员工及时获得应得劳动报酬。
（2）若用人单位违法开除员工，员工除正常工资结算外，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，平衡了双方权益。

提醒：员工遇工资结算纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径维权；用人单位应依法依规结算工资，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。
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1.被开除员工工资结算要依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定。用人单位在解除劳动合同时需一次付清劳动者工资，按合同约定工资标准和实际出勤天数核算。
2.若属违法开除，员工除正常工资外，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.因员工本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

建议用人单位严格依法结算工资，避免违法开除引发赔偿。员工遭遇违法开除要积极维权，保留好相关证据。
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结论：
被开除员工工资应在解除合同时一次付清，按约定工资标准和实际出勤天数核算；违法开除需额外支付二倍赔偿金；员工造成单位损失，单位可扣除部分工资但有额度限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时要一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。工资按约定标准和实际出勤算，确保公平合理。若用人单位违法开除，劳动者能要求二倍赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，体现对劳动者的保护。若员工自身原因致单位损失，单位虽可扣工资赔偿，但有扣除比值和剩余工资不得低于当地最低工资标准的限制，平衡了双方利益。如果您在被开除工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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（一）用人单位要在解除劳动合同时一次性付清员工工资，按照合同约定工资标准和实际出勤天数来核算。
（二）若单位违法开除员工，员工除正常工资结算外，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被开除员工的工资结算按《劳动合同法》等规定执行，单位要在解除合同时一次性付清工资，按约定工资标准和实际出勤天数核算。
2.若单位违法开除，员工除正常工资外，还能要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若员工造成单位经济损失，单位可从工资扣赔偿，但每月不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资标准。