诈骗公司离职员工会被处罚吗

法律分析：
（1）诈骗公司离职员工是否受处罚，关键在于其是否参与诈骗及行为严重程度。若明知公司诈骗还参与，且达到相应标准，会构成诈骗罪共犯，按照刑法，诈骗公私财物数额较大就要被追究刑事责任。
（2）若员工对诈骗不知情，未参与或仅做辅助、一般性工作且无主观故意，一般不会受处罚。
（3）判断是否处罚需综合员工在公司的职位、工作内容、获利情况等。司法机关认定员工有责任，即便离职也会依法处理；认定无责任，则不会处罚。

提醒：员工入职应了解公司业务合法性，若发现所在公司有诈骗嫌疑，要及时远离，一旦司法机关介入调查，应积极配合说明情况。
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（一）若曾参与诈骗且知情：离职员工若明知公司诈骗仍参与且达到一定标准，应主动向司法机关坦白，配合调查，争取从轻处理。同时积极退赃退赔，弥补受害者损失。

（二）若不知情或仅辅助工作：保留好能证明自己对诈骗不知情、仅从事辅助性工作且无主观故意的证据，如工作记录、聊天记录等。若司法机关调查，如实陈述工作情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.诈骗公司离职员工是否受罚，关键看有无参与诈骗及严重程度。若明知公司诈骗仍参与且达标准，可能成诈骗罪共犯，诈骗财物数额大要担刑责。
2.若员工不知情，没参与或仅做辅助、一般工作且无主观故意，通常不会受罚。
3.判断时会综合职位、工作内容、获利等因素。司法机关认定有责任，即便离职也依法处理；认定无责则不罚。
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结论：
诈骗公司离职员工是否会被处罚取决于是否参与诈骗及行为严重程度，参与且达标准可能构成共犯被追究，不知情或无主观故意通常不处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的要追究刑事责任。若离职员工明知公司诈骗仍参与，符合定罪标准就构成诈骗罪共犯，会被处罚。若员工对诈骗不知情，未参与或仅做辅助、一般性工作且无主观故意，一般不会被处罚。判断时需综合考虑员工职位、工作内容、获利情况等。即便员工已离职，司法机关认定有责任也会依法处理。若大家对诈骗公司员工法律责任还有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时可为您解答相关法律问题。
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1.诈骗公司离职员工是否受处罚取决于是否参与诈骗及严重程度。若员工明知公司诈骗仍参与，达到相应标准，会构成诈骗罪共犯，诈骗公私财物数额较大，将被追究刑事责任。
2.若员工不知情，未参与或仅做辅助、一般性工作且无主观故意，通常不会受处罚。判断时要综合考虑员工职位、工作内容、获利情况等。
3.若司法机关认定员工有责任，即便离职也会依法处理；认定无责任则不会处罚。

建议离职员工若曾在疑似诈骗公司工作，主动配合司法机关调查，提供相关信息以证自身清白。在职员工应提高法律意识，若发现公司有诈骗迹象，及时抽身并举报。