离职怎么讨要工资

法律分析：
（1）离职后讨要工资，与用人单位协商是首要步骤，明确工资关键信息，通过友好沟通可能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商失败，收集证据极为重要。劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资标准，考勤记录体现工作时长，工作聊天记录也可能反映工作内容和薪资约定等，这些证据为后面维权奠定基础。
（3）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对用人单位进行调查和处罚。投诉时准确提供相关信息，便于劳动监察部门开展工作。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，按规定向相应仲裁委员会提出申请，仲裁有规范流程和审结时间，保障劳动者权益能得到及时处理。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，这是最后的司法救济手段，进一步保障劳动者合法权益。

提醒：
不同案件证据收集重点有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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离职后讨要工资可按协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。核心在于先友好协商，协商不成再采取其他途径。
1.与用人单位友好协商，明确工资数额、支付方式和时间，争取和平解决问题。
2.协商失败则收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等证据，为维权准备。
3.向劳动监察部门投诉，提供个人和用人单位信息及欠薪情况，由其调查处罚。
4.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，流程含立案、审理、裁决，一般45日内审结。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者维权时保持冷静，按流程操作，确保每个环节资料完整。
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结论：
离职后讨要工资可先与用人单位协商，协商无果可收集证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与用人单位友好协商解决工资问题是较为便捷的方式。若协商不成，收集相关证据能为维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其可依法对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会按规定流程进行处理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的手段。如果大家在离职讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资数额、支付方式和时间，尝试和平解决问题。
（二）协商不成时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等证据，为维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，提供个人及用人单位信息、欠薪情况等，由其对单位调查处罚。
（四）申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，仲裁一般45日内审结。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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离职讨薪步骤如下：
第一步，和单位好好协商，把工资数目、支付方式和时间确定下来，争取友好解决。

第二步，若协商不成，收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，为维权做准备。

第三步，可向劳动监察部门投诉，提供个人和单位信息以及欠薪情况，他们会调查处罚。

第四步，能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出，一般45日内审结。

第五步，若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。