你好，如果本人是广东省深圳市的，请指点60岁了

在处理此类劳动争议时，具体操作步骤需清晰明确。协商阶段，与用人单位深入沟通，确保双方对辞退原因及补偿有共识。进入调解阶段，向调解委员会提交申请，利用调解机制促进双方和解。若调解不成，进入仲裁程序，准备充分的证据材料提交仲裁委员会。最后，如对仲裁结果不满，可通过诉讼途径向人民法院提起诉讼，确保在法庭上充分举证、质证，以法律手段维护自身权益。
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对被辞退且未获补偿的困境，法律途径是解决问题的关键。首先，建议尝试与用人单位协商，明确辞退原因及补偿方案，力求和解。若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会求助，申请调解以寻求第三方协助。调解无果后，劳动争议仲裁委员会将是下一步的选择，提交仲裁申请并依据程序进行审理。
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针对您60岁未领退休金被辞退的情况，补偿问题需具体分析。若您已达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，通常无需补偿。但如存在特殊情况，如未达退休年龄或返聘关系且被非法解雇，则有权要求经济补偿。同时，若用人单位未为您缴纳社会保险影响退休金领取，其亦需担责。