工作违约金如何赔的

法律分析：
（1）当劳动者违反服务期约定时，若用人单位为其提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方可约定服务期。此时劳动者违约需支付违约金，且该违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，即在解除或终止劳动合同后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需按约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要清楚违约金相关规定，避免不必要赔偿；用人单位约定违约金需符合法定情形，否则约定无效，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位而言，若要劳动者承担违约金，应明确是否符合法定情形。当为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，要与劳动者签订服务期协议，约定好违约金，但注意违约金数额要在合理范围内，即不超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；涉及竞业限制时，要与劳动者签订竞业限制协议，明确违约情形和违约金。
（二）对于劳动者来说，要清楚自己的权利和义务。在签订服务期协议和竞业限制协议前，仔细了解条款内容。若非上述两种法定情形，有权拒绝承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.工作违约金赔偿要根据具体情况定。若劳动者违反服务期约定，用人单位提供专项培训的，劳动者需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。

2.劳动者违反竞业限制约定，即离职后去竞争单位或自营同类业务，要按约定付违约金。

3.除上述两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：工作中劳动者承担违约金需符合法定情形，即违反服务期约定或竞业限制约定，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，即在解除或终止劳动合同后进入竞争单位或自营同类业务，需按约定支付违约金。这两种情形是法律明确规定劳动者需承担违约金的情况。在工作中若遇到涉及违约金的问题，情况可能较为复杂，若您有相关法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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工作中违约金赔偿依具体情况而定。劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下，才需向用人单位支付违约金。
当劳动者违反服务期约定，若用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，此时劳动者需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，即在解除或终止劳动合同后，去与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需按约定支付违约金。
除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
建议用人单位在约定违约金时严格遵循法定情形，劳动者则应了解自身权益和义务，避免违约行为。